LICITATIONEN MENER: Du smider guld på gaden
På min hustrus arbejdsplads har de netop sagt farvel til en 73-årig skatteekspert.
Hun er først stoppet nu, fordi hun var så sagkyndig.
Når hun opdagede noget uhensigtsmæssigt i skattelovgivningen, så blev loven ofte ændret.
For ingen kunne sige hendes indsigt imod.
Tænk sig, hvis vi blev bedre til at fastholde den viden, som medarbejdere opbygger.
Hvorfor skal seniortilværelsen være så sort-hvid med bastante regler for arbejdstider - både politisk bestemt og på arbejdspladsen.
En ny undersøgelse fra Ingeniørforeningen IDA viser, at kun 10 procent af deres medlemmer har en seniorordning eller udsigt til at få en.
Faktisk vil seks ud af 10 af plus-55-årige meget gerne vil have en seniorordning.
Kun 12,8 pct. afviser, at det er interessant. Det er dog ikke givet, at de får en ordning.
For i undersøgelsen svarer kun lidt over 40 pct., at de har mulighed for at indgå en senioraftale.
Omtrent 20 pct. svarer, at den mulighed slet ikke eksisterer på deres arbejdsplads.
Og hvorfor er det, at vi som arbejdsgiver ikke giver den fleksibilitet?
Det behøver ikke koste noget. Du kan jo aftale, at en nedgang i arbejdstiden også betyder nedgang i lønnen.
På den måde kan medarbejderen tilrettelægge sin egen pension og tilhørende udbe-talinger.
Og arbejdspladsen bevarer vigtig viden. Win-win. Ikke?
Artiklen er en del af temaet Lederen.
