DAGENS LEDER: Smidigere adgang til betalt ferie
Af Christian Brahe-Pedersen
Alle nyuddannede og ansatte i nyt job kender situationen, når det gælder afholdelse af den første ferie: Det er for egen regning. For med de nuværende regler kan der gå op til 16 måneder, fra man bliver ansat, til man har optjent feriepenge. Men det skal være slut nu.
Nu har det særlige ferielovsudvalg barslet med en 591 sider lang anbefaling, der skal danne grundlag for en helt ny ferielov.
Udvalget anbefaler, at der fra 2020 indføres nye regler, så lønmodtagere har ret til betalt ferie allerede det første år på arbejdsmarkedet.
En revision af ferieloven har været nødvendig, fordi EU-kommissionen tidligere har vurderet, at den nuværende ferielov er i strid med EU-retten. Det skyldes netop 16 måneders-reglen om betalt ferie.
Både arbejdsgiver- og lønmodtagerside har haft sæde i udvalget, og ud fra udtalelserne fra medlemmer af udvalget at dømme har det ikke været gnidningsfrie forhandlinger. Og det er da også vigtigt, at ikke bare lønmodtagerne tilgodeses, men i ligeså høj grad virksomhederne. Ferielovgivningen er i forvejen en af de mest komplekse love, og det er vigtigt, at ikke bare lønmodtagerne får en smidigere vej til betalt ferie - men også at virksomhederne får en mere smidig administration af feriereglerne. Og det ser det ud til at blive med de nye regler.
Forhåbentlig går lovarbejdet glat igennem Folketinget. Udvalget er et udtryk for den særlige danske model på arbejdsmarkedet, og det bør politikerne ikke tilsidesætte.
