Den rådgivende ingeniørbranches høje faglige krav tiltrækker unge talenter som en kraftig magnet.
Men talent skal plejes og udvikles for at kunne indgå i de internationale sammenhænge, som mange danske rådgivervirksomheder bevæger sig i.
Derfor har flere af virksomhederne lagt detaljerede strategier for talentudvikling og intern efteruddannel...
Rådgivervirksomheder: Talenter er da nogen, vi udvikler selv
Med interne talentprogrammer for unge rådgivende ingeniører ruster de store og mellemstore firmaer sig til den hårde dyst om fremtidens opgaver
3
Billeder
Koncerndirektør Mads Søndergaard, Niras: – Vi kan mærke kampen om arbejdskraft. Derfor er jeg stolt af, at vi kan rekruttere så mange talenter. (Foto: Niras)
Vil du have det hele med?
Prøv 30 dage for 0 kr.
Ingen binding eller kortoplysninger påkrævet.
Prøv nu
Køb et abonnement
Udforsk vores abonnementer, og vælg den løsning, der matcher dine behov.
Vælg dit abonnement
