Licitationen mener: Er du også på vej mod fire dages arbejdsuge?
Af Klaus Tøttrup
Virksomhederne i byggeriet gør alt for at holde på medarbejderne i denne tid. Især medarbejdere med særlige kvalifikationer er i høj kurs, og kampen om deres gunst udkæmpes med både ekstraordinært gode lønninger og mange frynsegoder.
Lige nu er der også virksomheder i byggebranchen, som tilbyder attraktive medarbejdere fire dages arbejdsuge, så de ved at holde fri om fredagen kan få slappet af med familien hen over en forlænget weekend.
Selvom det lige nu, med et voldsomt højt aktivitetsniveau, lyder som en spøg, så er det værd lige at stoppe op og reflektere over tingene. Det handler nemlig om det fleksible arbejdsliv, hvor virksomhederne fremover skal være helt oppe på tåspidserne for at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft. For virksomhederne i byggebranchen betyder kravet fra medarbejderne om et fleksibelt arbejdsliv, at der skal tænkes i helt nye baner.
Umiddelbart skulle man jo tro, at den form for fleksibilitet udelukkende vil kunne tilbydes funktionæransatte, som i mange tilfælde kan klare det meste af deres arbejde fra en skærm. Men sådan hænger det ikke sammen.
Både tømrersvenden og murersvenden vil i fremtiden stille krav om fleksibilitet i arbejdslivet. Selvom det bliver svært at efterkomme kravene, så er det virksomhedernes udfordring at finde en løsning, hvis de vil tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft. Formår virksomhederne i byggeriet ikke at løse opgaven, så risikerer de, at arbejdskraften forsvinder til andre brancher.
Artiklen er en del af temaet Lederen.
