LICITATIONEN MENER: Nordjysk initiativ er slet ikke dumt
Af Christian Brahe-Pedersen
Byggeindustrien i Nordjylland mangler som så mange andre steder i landet kvalificeret arbejdskraft. Det er ikke mindst områdets mange vindues- og inventarproducenter og producenter af prækvalificerede boliger, som higer efter folk til den ofte avancerede produktion.
Derfor søsætter organisationen Dansk Byggeindustri nu en række lønnede trainee-forløb rettet mod unge med en studentereksamen, som endnu ikke er i job eller i gang med en uddannelse.
I kampen om den kvalificerede arbejdskraft er det et godt træk fra de nordjyske byggeindustrivirksomheder. Samfundsøkonomisk vil det få en række unge, der måske er på overførselsindkomster, væk fra offentlig forsørgelse og ind i lønnet arbejde.
Men det vil forhåbentlig også skabe en interesse hos de unge for karrieremulighederne i bygge- og anlægsbranchen, så de vil overveje ligefrem at tage en erhvervsuddannelse inden for bygge og anlæg. For trainee-deltagerne vil det da også betyde, at de får forkortet en eventuel uddannelse som maskinsnedker eller industritekniker med 20 uger.
Heldigvis er der byggevirksomheder, som fortsat kan tiltrække arbejdskraft. Men i et længere perspektiv har bygge- og anlægsbranchen fortsat behov for alt den arbejdskraft den kan få. Og her er lærlinge en stor del af løsningen.
Derfor er det nordjyske initiativ et eksempel på, at branchen fortsat søger nye veje i søgningen efter lærlinge. Bliver det en succes er det oplagt, at andre tager det til sig.
Artiklen er en del af temaet Lederen.
