Planlov giver nye muligheder for indkvartering
Fra årsskiftet kan virksomhederne indkvartere rejsende medarbejdere i sommerhuse otte uger længere end hidtil
Virksomheder vil med liberaliseringen af planloven kunne indkvartere medarbejdere otte uger længere i et sommerhus. (Foto: Campaya.dk)
Partierne bag aftalen om planloven har således vedtaget at give mere fleksible muligheder for udlejning og anvendelse af sommerhuse og har derfor besluttet at udvide den periode, hvor sommerhuse beliggende i sommerhusområder kan benyttes ubegrænset til overnatning, fra 26 til 34 uger om året. Det betyder, at når en virksomheds medarbejdere skal overnatte ude i forbindelse med bygge- eller anlægsprojekter, så kan de bo i sommerhus frem for på hotel.
Ifølge direktøren for sommerhusudlejningsbureauet Campaya.dk, er det noget, der i lang tid har været efterspurgt af mange virksomheder.
”Hvert år har vi et stort antal virksomhedskunder, der ønsker at leje sommerhuse i længere perioder. Det er naturligvis både tilfældet i sommer- og vinterhalvåret, og derfor er det glædeligt, at det nu bliver muligt at benytte sommerhusene til ubegrænset overnatning i en markant længere periode. Den nye planlov gør det dermed mindre besværligt for virksomhederne at finde den rette indkvarteringsløsning til deres medarbejdere”, fortæller Claus Pedersen.
Folk i arbejdstøj
I perioden fra 1. november til 28. februar vil de eksisterende regler for overnatning i sommerhus i vinterperioden stadig gælde. Campaya.dk har i første halvår af 2016 registreret en stigning på over 300 procent i udlejningen af sommerhuse til virksomheder og formidler i dag sommerhusindkvartering til mere end 100 virksomheder.
Formand i foreningen Rejsearbejdere, Hans Erik Meyer, er skeptisk over for indkvartering af rejsende arbejdstagere i sommerhuse.
”Jeg ser ingen grund til, at man nu åbner for indkvartering længere tid i sommerhuse og jeg har svært ved at se, hvorfor sommerhusområder skal belastes af håndværksbiler og folk i arbejdstøj. Det tror jeg sommerhusejerne bliver trætte af. For vandrende arbejdstagere er det optimale et hotelværelse, som arbejdsgiveren betaler”, siger han.
Aftalen træder allerede i kraft 1. januar 2017.
