23948sdkhjf

Forskning nødvendigt hos de rådgivende ingeniører

170 ordninger til støtte for forskning og udvikling i rådgiverbranchen er i overkanten. Reelt vil erhvervs-phd-ordningen og videnpilotordningen vinde ved at blive styrket, mener Foreningen af Rådgivende Ingeniører
Der er ved at komme gang i forretningen hos de rådgivende ingeniørvirksomheder. Og branchen investerer i opkvalificering af medarbejdere, forskning og udvikling.

Det fremgår af Videnopgørelse 2012, som Foreningen af Rådgivende Ingeniører (FRI) netop har offentliggjort.

- Men niveauet bør øges yderligere, hvis branchen skal styrke sin internationale position, mener adm. direktør i FRI Henrik Garver.

- Generelt går det godt i rådgiverbranchen, der overordnet kan notere et aktivitetsniveau, der har understøttet en høj beskæftigelse. Vores Videnopgørelse 2012 viser samtidig, at branchen har fastholdt sine investeringer i innovation i form af forskning, udvikling og opkvalificering af medarbejderressourcerne. På længere sigt er det nødvendigt at denne indsats øges yderligere, som vi så tendens til i årene før krisen. Som videnvirksomheder er vores medlemmer nødt til at udvikle sig, så de kan tilbyde kunderne ny viden og innovation, siger Henrik Garver.

For mange ordninger

Henrik Garver opfordrer til, at man fra politisk hold sætter fokus på at hæve forsknings- og udviklingsindsatsen i erhvervslivet.

- Vi har i dag mere end 170 forskellige ordninger, der skal understøtte forskning, udvikling og innovation. Spørgsmålet er, om ikke det er i overkanten? Reelt er der to ordninger, som virkelig vil vinde ved at blive styrket yderligere: Erhvervs-PhD-ordningen og Videnpilotordningen. Og Videnpilotordningen har regeringen netop styrket markant, hvilket indikerer, at regeringen faktisk har øje for hvilke værktøjer der synes at virke, siger Henrik Garver.

Højner niveauet

Videnpiloter er et tilbud til virksomheder med mellem to og 100 fuldtidsansatte om tilskud til ansættelse af en højtuddannet medarbejder - med en uddannelse på kandidatniveau eller højere.

Medarbejderen ansættes til at løse for eksempel en konkret udviklingsopgave, hvilket ofte er aktuelt i rådgivningsbranchen.

- Skønheden ved de to ordninger er, at de ikke blot styrker viden og innovationsniveauet i private virksomheder, men de bidrager samtidig til at højne uddannelsesniveauet i samfundet og til at sprede viden mere bredt i dansk erhvervsliv. Ved at styrke de to ordninger kunne man hjælpe virksomhederne til at bevare den fremadrettede innovation, påpeger Henrik Garver.

Han tilføjer:

- Antallet af erhvervs-PhD’er i FRI’s medlemsvirksomheder er i sig selv øget de seneste år, så rådgivende virksomheder griber de muligheder der er for at styrke videnniveauet.

- Desuden viser Videnopgørelsen 2012, at branchen i lighed med tidligere år fastholder et højt beskæftigelsesniveau trods et svært forretningsklima. Der er ingen tvivl om, at det er den strategi, der har gjort det muligt for branchen at fylde ordrebøgerne så hurtigt efter krisen, vurderer Henrik Garver.
Kommenter artiklen
Job i fokus
Gå til joboversigten
Udvalgte artikler

Nyhedsbreve

Send til en kollega

0.088