Hver tredje skal være en lærling
En forpligtelse at uddanne hvis man vil have kvalificeret arbejdskraft
Det indhentes dog allerede i begyndelsen af det nye år, fordi man er ved at være klar til at ansætte yderligere tre lærlinge.
- Elektrikerlærlinge er generelt dygtige unge mennesker. Det er god arbejdskraft. De er et plus for virksomheden. Vi mener, at forholdet 1:3 eller 1:4 giver en god fordeling, fordi en god uddannelse også kræver dygtige svende, der er parate til at lære fra sig. Og vi har svende, der er rigtigt gode til at både inddrage og uddelere opgaver, så lærlingene over tid får mere og mere ansvar, siger Henrik Fugmann.
Fire nye hvert år
I princippet ansættes der fire nye lærlinge hvert år, så der sker en løbende udskiftning, og hele tiden er lærlinge på forskelligt trin i uddannelse. Desuden prøver virksomheden ifølge direktøren at der blandt de fire er en EUX-lærling, en voksenlærling og ofte også en lærling med en lidt mere skæv baggrund.
Henrik Fugmann lægger ikke skjul på, at der påhviler virksomhederne en forpligtelse til at uddanne, hvis de forventer at have velkvalificeret arbejdskraft i fremtiden.
- Vores udgangspunkt er, at vi uddanner for selv at beholde de udlærte, men det afhænger jo også af, hvor meget vi har at lave. Hvis vil ikke kan ansætte dem, eller de har brug for friske indtryk et andet sted, så er vores ambition, at de kommer herfra med et godt papir. Desuden er der altid nogen, der vil noget andet, for eksempel læse videre, og det håber vi så at have givet dem en god ballast til, siger Henrik Fugmann.
