Endnu en byggeoverenskomst er faldet på plads
Af Lars Dalsgaard Adolfsen
Byggebranchens bogholdere, vagtplanlæggere, ansatte inden for salg og marketing og andre, der løser HK-opgaver, har udsigt til flere forbedringer i deres løn- og arbejdsvilkår.
HK Privat og DI har indgået en treårig overenskomstaftale, der omfatter HK’ere i byggebranchen.
- Vi har sikret medlemmerne procenter, som kan ses på lønsedlen, og så har vi fået en række nye rettigheder ind, når det gælder fri med børn, børnebørn og pårørende, siger Jesper Boding, der som faglig sekretær har forhandlet aftalen for HK Privat, i en pressemeddelelse.
Overenskomst mellem HK Privat og DI
Den nye overenskomst indeholder blandt andet:
- Fra i år hæves arbejdsgivers indbetaling til pension med 1 procentpoint, så den som minimum udgør 11 pct.
- Arbejdsgivers indbetaling til frivalgskontoen hæves med 2 procentpoint i overenskomstperioden. Fra 9 til 10 pct i 2026 og igen fra 10 til 11 pct. i 2027.
- Ret til at anvende fritvalgsmidler til barnets 3. sygedag, børnebørnsomsorgsdage og ledsagelse af nærtstående til bl.a. hospitalsbesøg.
- Stigninger i elevlønnen på samlet 11 procent i overenskomstperioden.
- Vederlag på 9000 kr. årligt til arbejdsmiljørepræsentanter, som er medlem af HK Privat.
- Ret til 2 uger mere med fuld løn under barsel. Ugerne er til fri fordeling blandt forældrene.
- Det er nogle vigtige skridt mod mere fleksibilitet i arbejdslivet, og det har stået meget højt på medlemmernes ønskeliste, tilføjer han.
Overenskomsten er en satsløs minimallønsoverenskomst, hvilket vil sige, at den konkrete løn i kroner og ører forhandles lokalt på den enkelte virksomhed.
Med aftalen sker blandt andet en stigning i arbejdsgivers pensionsindbetaling på 1 procentpoint, så den nu udgør minimum 11 pct. Arbejdsgivers indbetaling til frivalgskontoen hæves med 2 procentpoint. Aftalen omfatter også stigninger i elevlønnen på 11 pct. i perioden.
