Licitationen mener: MT Højgaard-bonusser virker
Lad det være slået fast med det samme. Jeg er stor tilhænger af bonusordninger, uanset om vi taler til den absolutte top i erhvervslivet eller længere nede i systemet. Men jeg kan omvendt også godt forstå, at den slags til tider skaber stor forargelse. Selv har jeg over årene skrevet et utal af artikler om fuldfede millionbonusser til topchefer, der leverede dårlige resultater, men alligevel fik store bonusser. Det går selvfølgelig ikke.
Derfor er det også glædeligt at se, hvordan man har struktureret bonusordningerne i entreprenørkoncernen MT Højgaard Holding. Efter et på mange måder dårligt 2023, hvor den øverste ledelse fik et stort rundt 0 i bonus, forholder det sig nu helt anderledes efter et 2024 med fremgang på en lang række parametre. Det tjener i den grad til MT Højgaard Holding-bestyrelsens ære, fordi den er lykkedes med at skrue et fornuftigt bonusprogram sammen. Den øverste ledelse anført af topchef Rasmus Untidt bliver belønnet, når forretningen bliver drevet godt, mens der er kontant afregning i form af ingen bonus, når det går den forkerte vej. Præcis som det skal være.
Hvis man skal være lidt kritisk, og det skal man jo, så fylder driftsoverskuddet fortsat for meget af bonusordningen med en vægtning på 75 pct. I en tid, hvor klima og bæredygtighed fylder mere end nogensinde, ville det være klædeligt, hvis ESG-relaterede mål ikke kun havde vægtet 10 pct. for 2024. Alt det sagt skal det ikke tage noget fra den overordnede pointe i, at der er en klar sammenhæng mellem, at det går økonomisk godt for den øverste ledelse, når det går godt for virksomheden. Det er sådan, det bør være. Og det er sådan, det er i MT Højgaard Holding. Hold fast i det.
