For få relevante kandidater fra jobplatformene - prøv dette istedet.
Kæmper du med at finde de rette kandidater gennem jobportaler? Du er ikke alene. Mange rekrutteringsansvarlige står med udfordringen, og jobportaler lever ofte ikke op til forventningerne. Men her er den gode nyhed: med sociale medier kan du komme i kontakt med den pulje af kandidater som er passive jobsøgende, og som ikke sidder på jobplatformene. Ved at bruge annoncering på platforme som Facebook, Instagram og TikTok kan du målrette dine budskaber mod præcis de kandidater, du har brug for – uden at spilde tid og penge på irrelevante ansøgninger.
Hvorfor jobportaler ikke længere virker
Jobportaler har længe været standard værktøjet, men de er fyldt med problemer:
- Du får bunker af irrelevante ansøgninger.
- Ansøgere sender deres CV til alle opslag uden at læse kravene.
- Du kommer kun ud til de som aktivt søger job
Du poster en stilling som servicetekniker og modtager ansøgninger fra kundeservicemedarbejdere eller folk uden relevant erfaring. Lyder det bekendt?
Lad os tage et kort kig på, hvordan du kan tiltrække flere relevante kandidater igennem sociale medier.
Den største pulje af kandidater nogensinde
Med hundredvis af millioner aktive brugere i Europa giver sociale medier dig adgang til en enorm mængde talenter. Det er ikke kun folk, der aktivt søger job, men også dem, der ikke leder lige nu – men som kunne være åbne for det rette tilbud.
Hyper-målretning sikrer kvalitet
Sociale medier giver dig avancerede muligheder for målretning. Du kan nå kandidater baseret på jobtitel, placering, kompetencer og meget mere. Det betyder, at dine jobopslag kun vises til de kandidater, der faktisk matcher dine behov.
Nå passive jobsøgere, der ellers er svære at finde
Hele 73 % af arbejdsstyrken betegnes som passive jobsøgere – folk, der ikke aktivt leder, men som kan være interesserede i et godt tilbud. Disse kandidater er ofte erfarne og kvalificerede, men du finder dem sjældent på jobportaler.
Sociale medier er din mulighed for at fange deres opmærksomhed, mens de afslappet scroller igennem deres feed.
En bedre oplevelse for kandidaterne
En af de største fordele ved sociale medier er, at kandidaterne får en mere personlig og motiverende oplevelse.
- Visuelt engagerende annoncer: Jobannoncer med billeder eller videoer fanger opmærksomheden bedre.
- Nem ansøgningsproces: Med korte formularer kan kandidater vise interesse på under et minut. Det betyder færre barrierer og flere relevante kandidater.
Jobportaler er ikke længere nok til at finde de bedste kandidater.
Med værktøjer som målrettede annoncer og nemme ansøgningsprocesser kan du nå kandidater, der aldrig sidder på jobplatformene, og det er i denne branche ofte de dygtigste også!
