Vores tilgang til rekruttering bygger på de strategier, som e-handelsvirksomheder bruger til at markedsføre sig selv og deres produkter på sociale medier. Ligesom e-handelsvirksomheder bruger målrettet annoncering for at nå deres kunder, anvender vi samme metode til at tiltrække kandidater. Vi udvikler engagerende og relevante annoncer, der vises direkte i de potentielle kandidaters tidslinjer på eksempelvis Facebook. 

Målet er at nå de passive og fremtidige jobsøgende – de personer, der ikke nødvendigvis er på aktiv jobsøgning, men som er åbne for nye muligheder.

Vores rekrutteringsprocess er ret simpel:
1. Målrettet annoncering: Med udgangspunkt i jeres jobprofil udvikler vi annoncer, der taler til relevante kandidater på sociale platforme som Facebook og Instagram. Annoncerne tilpasses, så de ikke blot informerer, men engagerer kandidaterne og sænker barriererne for første kontakt.

2. Kontaktformular: Når kandidater finder en annonce interessant, kan de nemt vise deres interesse via en kort kontaktformular, der effektivt registrerer deres indledende information.

3. Telefon screening: Vi modtager typisk 30-60 kandidater på en given stilling, hvorfor vi også står for screening af alle kandidaterne. Vi har et team af maskinmesterstuderende til at håndtere hele denne proces, så vi sikrer at vi kan tilbyde en ordentligt screening på selv de tekniske stillinger. 

4. Overdragelse af kandidater: De bedst kvalificerede kandidater leveres direkte til jer efter ca 14 dage, hvor I selv vurderer kandidaterne og foretager selv den resterende del af ansættelsesprocessen.

Vi tilbyder en fleksibel og gennemsigtig rekrutteringsløsning, hvor I som kunde bevarer det fulde ejerskab over den endelige rekrutteringsproces. Gennem hele processen holder vi en tæt dialog med jer for at sikre, at jobprofilen og målsætningerne løbende kan justeres efter behov.

Vores datadrevne tilgang sikrer, at kampagnerne løbende optimeres for at opnå den bedst mulige effekt. Med Betterhands får I en professionel og effektiv løsning, der kombinerer e-handelens mest effektive markedsføringsprincipper med praktiske rekrutteringsværktøjer, der tiltrækker de kandidater, som kan være svære at komme i kontakt med igennem de traditionelle kanaler.

Her er eksempler på nogle af de stillinger som vi har løst i 2024 allerede.

White-collar:
- Konstruktører
- Projektledere
- Manager for Layout
- Senior Project Manager
- Project Director
- Senior Financial Controller

Blue-collar:
- Serviceteknikere
- PLC-programmører 
- Smede, elektrikere, mekaniker
- Montører
- Maskinbyggere