Følg op hurtigt
Når en kandidat reagerer på din annonce, er hurtig opfølgning afgørende. Kandidater, der finder dig via sociale medier, kan hurtigt miste interessen, hvis der går for lang tid, før de hører fra dig. Overvej at automatisere opfølgningen med en SMS eller e-mail, som sendes lige efter, de har vist interesse. Det viser, at du er engageret og værdsætter deres tid.

Gør ansøgningsprocessen enkel
De fleste, der opdager dit jobopslag på sociale medier, bruger deres mobil. Derfor skal din ansøgningsproces være hurtig og mobilvenlig. Lange og komplicerede formularer skræmmer kandidater væk. Hold processen kort og lad dem nemt vise interesse – du kan altid indhente mere information senere.

Brug automatisering til screening
Når du har modtaget ansøgninger, kan det være en tidsrøver at gennemgå dem alle. Et automatiseret screeningsværktøj kan hjælpe dig med at stille grundlæggende spørgsmål til kandidaterne og sortere dem, så du kun arbejder videre med de mest relevante. Det sparer tid og gør processen mere effektiv.

Personlig kontakt gør forskellen
Selvom automatisering er smart, skal du huske den personlige kontakt. Når kandidater er screenet og fundet kvalificerede, bør en recruiter tage over. En personlig opfølgning viser, at du tager kandidaten seriøst, og kan være afgørende for, om de vælger dig fremfor andre muligheder.

Hold interviews effektive og klare
Når du når til interviewfasen, er det vigtigt at være hurtig og klar i din kommunikation. Passive kandidater, der engagerer sig via sociale medier, kan hurtigt miste interessen, hvis processen trækker ud. Sørg for at give klare oplysninger om, hvad næste trin er, og følg op hurtigt efter samtalerne.

Sociale medier er en fantastisk måde at tiltrække passive jobsøgende på, men det kræver hurtige handlinger og en gennemtænkt proces for at fastholde deres interesse. Gør det enkelt, engagerende og effektivt, så du kan omdanne deres første klik til en ny medarbejder