Automatisering med AI

AI (kunstig intelligens) kommer til at spille en endnu større rolle i rekruttering fremover. Mange virksomheder bruger allerede AI til at finde og vurdere kandidater, men teknologien bliver stadig bedre til at hjælpe os med at løse konkrete udfordringer.

AI kan fx analysere CV’er, finde mønstre i data og hjælpe med at identificere de bedste kandidater til en stilling. Det betyder, at du kan spare tid på de administrative opgaver og fokusere på det vigtigste: at finde det rigtige match.

Automatisering kan også bruges til at skrive og optimere jobannoncer, så de bliver mere målrettede og relevante – noget vi hos Betterhands ser stor værdi i.

 
Data-drevet rekruttering

Data er ikke længere bare "nice to have". I dag kan data give dig præcis viden om, hvor dine bedste ansøgere kommer fra, og hvilke dele af din ansøgningsproces der måske får kandidater til at falde fra.

For eksempel kan du opdage, at mange kandidater stopper ved én bestemt formular, fordi den er for kompliceret. Eller at de fleste af dine mest kvalificerede ansøgere finder dig gennem sociale medier. Disse indsigter giver dig mulighed for at justere og forbedre din rekrutteringsproces løbende.

Når du bruger data aktivt, bliver det lettere at fokusere din indsats der, hvor den virkelig gør en forskel.

 
Employer branding betyder mere end nogensinde

Kandidater lægger i stigende grad vægt på, hvordan de ser din virksomhed udefra. Et stærkt employer brand gør en kæmpe forskel – især når du prøver at tiltrække de kandidater, der ikke nødvendigvis søger aktivt efter job.

Men hvad betyder det i praksis? Det handler ikke kun om glatte slogans og polerede videoer. Det er de små ting, der tæller: Ærlige medarbejderhistorier, et indblik i hverdagen på arbejdspladsen og troværdige anmeldelser fra tidligere og nuværende medarbejdere.

Hvis din virksomhed virker som et sted, hvor folk kan se sig selv arbejde, er du allerede langt foran.

 
Kandidaterne kræver en bedre oplevelse

Ansøgningsprocessen skal være enkel og tilgængelig – især fordi mange kandidater i dag bruger deres mobil. Lange formularer og komplicerede platforme kan hurtigt få dem til at opgive.

Hos Betterhands ser vi, at korte og mobilvenlige ansøgningsflows skaber flere og bedre ansøgninger. En ansøgningsproces, der kan klares på få minutter, gør det lettere for kandidaterne at tage det første skridt – og så kan du altid uddybe senere i processen.

 
Sociale medier som rekrutteringsværktøj

Sociale medier har ændret måden, vi når ud til kandidater på. I stedet for at vente på, at de finder dine jobopslag, kan du bruge platforme som Facebook og Instagram til at ramme dem, der ellers ikke ville opdage dig.

Det er især effektivt til at nå passive kandidater – dem, der ikke leder aktivt, men som alligevel kan være interesserede, hvis den rigtige mulighed dukker op. Sociale medier giver dig også mulighed for at målrette dine opslag præcist, så du rammer de rigtige mennesker på det rigtige tidspunkt.

 
Hvad betyder det for dig?

Hvis du vil være på forkant med rekruttering i 2025, handler det om at tilpasse sig. Det betyder ikke, at du skal kaste alt det gamle ud – men det betyder, at du skal være åben for at prøve nye tilgange.

Automatisering, data og sociale medier kan virke som store emner, men i praksis handler det om at gøre tingene lettere og mere effektive. Og det vigtigste? At du gør rekrutteringsprocessen så enkel og engagerende som muligt – både for dig og for kandidaterne.

Hos Betterhands arbejder vi hver dag med at gøre rekruttering smartere og mere tilgængelig. Vi tror på, at det handler om at finde balancen mellem teknologi og menneskelig kontakt – og vi hjælper gerne dig med at komme i gang.