Nyt startup vil vende rekrutteringsbranchen på hovedet med nye metoder
Rekrutteringsverdenen har længe været domineret af traditionelle kanaler som diverse jobportaler og LinkedIn. Men hvad gør man, når størstedelen af de kandidater, man leder efter, slet ikke er aktive på disse platforme? Det er netop den udfordring, vi hos Betterhands har sat os for at løse. Ved at tænke nyt og bruge sociale medier som Facebook og Instagram samt moderne marketingstrategier med inspiration fra e-handelsbranchen, vil vi ændre måden, vi rekrutterer på.
Vi samarbejder med en række produktions-, fremstillings- og automationsvirksomheder der gang på gang møder samme udfordring:
Meget få blue-collar eller specialister er aktive på LinkedIn og de kigger heller ikke efter nyt job på diverse platforme. De lader deres næste job komme til dem.
Rekrutteringsbranchen har i mange år været afhængig af disse kanaler, men det bliver i stigende grad tydeligt, at de ikke dækker behovet for de mange stillinger, hvor de potentielle kandidater bruger deres tid et helt andet sted.
Her kommer vores løsning ind i billedet.
Vi har set, at mange af disse kandidater er langt mere aktive på sociale medier som Facebook og Instagram, hvor de følger med i nyheder, holder kontakten med venner og familie og deltager i lokale grupper. Og det er her, vi mener, at rekruttering skal bevæge sig hen, hvis man vil ramme disse målgrupper effektivt.
Vi har udviklet et setup, hvor vi bruger strategier fra e-handelsbranchen til at tiltrække passive kandidater igennem digital marketing. Med målrettede betalte kampagner på sociale medier, kombinerer vi moderne marketingstrategier med en datadrevet tilgang til, at nå ud til de kandidater som ikke nødvendigvis søger job aktivt, men som alligevel kunne være åbne for nye muligheder.
Vi tager første del af processen:
I et samarbejde med os har I det overordnede ansvar for processen, og gennemfører selv afsluttende interviews, profil/test, referencer samt udvælgelse af den bedst egnede kandidat. Vi står for at udvikle, opsætte, og optimere vores marketing kampagne for jeres stilling, hvorefter vi håndterer den indledende telefonscreening, som sikrer at I kun skal bruge tid på kvalificerede kandidater.
