Grønbech PR og kommunikation har siden 2007 hjulpet en lang række specialistvirksomheder og SMV’er med at tiltrække kunder og medarbejdere gennem kommunikation, storytelling og employer branding. Nu føjes en lang række HR-services til paletten.

Grønbech har indgået samarbejde med HR-specialist Leif Elken, så vi nu også kan tilbyde fleksible og effektive HR-løsninger til specialistvirksomheder og SMV’er – som projektarbejde eller i fortløbende aftaler, der er tilpasset den enkelte virksomheds behov.

”Der er mangel på arbejdskraft i mange brancher, og så er det ikke længere nok at arbejde med employer branding og rekruttering af nye medarbejdere. Man må også arbejde med at fastholde og motivere det eksisterende team,” siger direktør Susanne Grønbech og tilføjer:

”Derfor er det et plus, at vi nu har fået Leif Elken tilknyttet. Han har en lang og bred erfaring med at understøtte medarbejdertrivsel, motivation og fastholdelse – men også med at opnå gode løsninger, når det er svært. Fx ved sygefravær og disciplinærsager.”

Stor erfaring inden for HR.

Efter en lang karriere inden for koncern-HR og HR-jura i TDC og senest i NCC har Leif Elken valgt at blive selvstændig konsulent hos Grønbech. Derfor kan ejerledere og direktører nu trække på hans brede og dybe erfaringer med funktionær- og timelønsvilkår og -regler, ledelsessparring, personalepolitikker, sygefraværs-opfølgning og meget mere. Fx:

•    HR-support til ledere og medarbejdere
•    Rådgivning om regler for skattefrie diæter og kørselsgodtgørelse
•    Sparring om personalesager – fx sygefravær og disciplinærsager
•    Facilitering af vanskelige samtaler
•    Rådgivning ved opsigelse af medarbejdere og ved fratrædelsessamtaler
•    Facilitering af forhandlingsopgaver, herunder lønforhandlinger og indgåelse af lokale aftaler
•    Assistance til etablering og opdatering af personalepolitikker
•    Etablering og opdatering af personalehåndbog
•    Rådgivning om generelle personalegoder til alle medarbejdergrupper
 
”I min karriere har jeg bidraget med konstruktive løsninger til rigtig mange ledere i store organisationer ved at løse mange af de opgaver omkring personaleledelse, som fagligt dygtige og resultatorienterede ledere måske ikke finder mest spændende i jobbet,” siger Leif Elken og tilføjer:

”Den slags ’bøvl’ glæder jeg mig til at hjælpe dygtige ejerledere og ledere i små og mellemstore virksomheder med at finde gode løsninger på, til gavn for både medarbejderne og virksomheden.”

Vil du vide mere? Kontakt Leif Elken.