Licitationen mener: Alder skal ikke forhindre et job
Af Christian Brahe-Pedersen
Der kommer ofte positive historier frem i danske medier om personer over 50 år, som har gået ledige i en del år og nu har landet et job igen.
Det er jo rar læsning, men ofte er det desværre alt for mange seniorer, som løber panden mod en mur i deres jobsøgning. En ny evaluering af den såkaldte seniorpulje i årene 2018 til 2021 viser, at næsten halvdelen af de ledige over 50 år har oplevet at blive valgt fra på grund af deres fødselsdato eller har erfaret, at det er svært at finde job, hvis de ønsker at skifte branche.
Det er jo desværre langt fra en ny problematik, vi har med at gøre her. Og selvom undersøgelsen spænder over tre år, er det jo sørgeligt, at vi netop nu står i en tid med mangel på arbejdskraft og kan konstatere, at virksomhederne fravælger måske kvalificeret arbejdskraft udelukkende ud fra et alderskriterium.
Seniorerne rummer jo omfattende viden og kompetencer, som bør komme virksomhederne til gode - uanset branche og typen af virksomhed. Og med tanke på, at pensionsalderen er stigende, er det jo spild af både mennesker og ressourcer, at man undlader at ansætte seniorerne.
Alder skal ikke forhindre, at man får et job, og arbejdsgiverne bør vågne op og se bort fra alderen og i stedet se udelukkende på kvalifikationerne. Det fordrer så dog også, at lønmodtagerne ikke er bange for opkvalificering og efteruddannelse, så de gør sig parate til et arbejdsmarked, som forandrer sig med stor hast.
Artiklen er en del af temaet Lederen.
