Lærling fik 145.000 kroner efter fyring

Det er dyrt ensidigt at ophæve en uddannelsesaftale

Næsten to et halvt år inde i læreforholdet blev en tømrerlærling opsagt. Det skete 12. marts 2010 begrundet i manglende ordretilgang. Han modtog sin sidste løn 15. marts. Lærlingen nedlagde for Tvistighedsnævnet påstand om betaling af 30.000 kroner for ophævelse af uddannelsesaftalen, 10.000 kroner i godtgørelse efter ansættelsesbevisloven fordi der ikke var nævnt noget med kollektiv overenskomst i uddannelsesaftalen samt knap 105.000 kroner for manglende løn frem til 12. marts.

Sagen er en af dem, der omtales i Tvistighedsnævnets årsberetning for 2011.

Sagen blev behandlet i nævnet to gange, idet arbejdsgiveren ikke var indkaldt til første møde. Tvistighedsnævnet gav lærlingen medhold i alle krav.

Arbejdsgiveren erklærede sig enig i, at uddannelsesaftalen var hævet og var enig i kravet på 30.000 kroner i den anledning. Tvistighedsnævnet gav endvidere lærlingen medhold i det fremsatte lønkrav - blandt andet på baggrund af hvad virksomheden kunne oplyse om overarbejde og pauser. Endelig gav Tvistighedsnævnet på grund af de problemer, som den manglende oplysning om overenskomst havde medført, lærlingen medhold i kravet om en godtgørelse på 10.000 kroner i medfør af ansættelsesbevisloven.

Den uberettigede opsigelse af lærlingen indebar samlet set, at arbejdsgiveren skulle betale erstatning på 40.000 kroner samt efterbetale den manglende løn - i alt 145.000 kroner.