Byggeriets UD-kort klar til efteråret
Svendebrev og kursusbeviser skal erstattes af et kort
Endnu mangler der en enkelt tilladelse fra Børne- og Undervisningsministeriet, men ellers er man ifølge Dansk Byggeris arbejdsmiljøchef Mette Møller Nielsen så langt med forberedelserne, at man midt på efteråret kan introducere kortet.
UD-kortet skal erstatte de fysiske papirer og vil ud over brugerens svendebrev rumme informationer om de certifikatkurser og amu-kurser, den enkelte har gennemgået. Kortet kan ved hjælp af en kode aflæses via telefon og internet. Det betyder, at det nemt og hurtigt kan aflæses, om en person har den uddannelse visse typer af arbejde kræver - eksempelvis certifikat til at køre truck eller betjene en kran.
Ud over stregkoden med de uddannelsesmæssige informationer om kortbæreren, bliver der via en chip mulighed for, at de enkelte virksomheder kan sætte deres eget præg på kortet.
- Virksomhederne kan bruge det som ID-kort og lægge egne informationer ind. De kan forsyne det med eget logo og bruge det som adgangskort og dermed sikre registrering af, hvem der er på byggepladsen, og det kan udvikles til at være nøgle til maskiner og skure. Mulighederne er uendelige. Fordelen er, at vi med kortet sikrer os én platform, hvor man samler alle informationer, siger Mette Møller Nielsen.
Afventer regeringen
Parterne har tidligere diskuteret indførelsen af et obligatorisk ID-kort, som skal omfatte alle byggeriets aktører. Det kræver lovgivning, og regeringen undersøger i øjeblikket, hvad der er muligt på dette område.
- Nu afventer vi regeringens udredning og hvad der kommer ud af det. Indtil da arbejder vi videre med UD-kortet og de muligheder, som det giver, siger Dansk Byggeris arbejdsmiljøchef.
Det er imidlertid ingen hemmelighed, at Dansk Arbejdsgiverforening (DA) ikke er begejstret for tanken om at forpligte virksomhederne til et ID-kort. DA har således underkendt et ID-kort, som Danske Malermestre og Malerforbundet tidligere på året havde besluttet at indføre for alle malersvende på parternes overenskomst. Kortet skulle fungere som elektronisk ansættelsesbevis og samtidig garantere for minimum én dags arbejdsmiljøkursus.
DA sagde i den forbindelse, at arbejdsgiveren har ansvaret for arbejdsmiljøet, og derfor er det også op til arbejdsgiveren at tilrettelægge arbejdsmiljøarbejdet. Det skal ikke afgøres af organisationer, lød argumentationen.
