Arkitektbranchen gør klar til nyt lønsystem
Trods usikkerhed om nyt lønsystem har alle parter klart sagt ja til ny overenskomst
- Vi har med 30 procent nejstemmer flere nej-stemmer end normalt, og det skyldes uden tvivl usikkerhed med det ny lønsystem, og derfor har vi en fælles opgave i at få lønsystemet løbet godt i gang og dermed fjernet usikkerheden, siger Arkitektforbundets direktør Anne Ennegaard Jørgensen.
I Konstruktørforeningen, hvor 22 procent stemte nej, er forbundsformand Gert Johansen på samme linje:
- Den relativt store andel af nejstemmer er nok i nogle tilfælde udtryk for en stor usikkerhed hos den enkelte om, hvordan hele det nye lønsystem kommer til at virke for dem selv. Så for mig er der ingen tvivl, om at vores arbejdsgivere har et meget stort ansvar for at gøre denne usikkerhed til skamme. I modsat fald kan jeg frygte at der opstår så store frustrationer blandt vores medlemmer, at vi i stedet for fremgang for branchen får en nedtur, siger Gert Johansen.
Hos Teknisk Landsforbund med 26 procent nej-stemmer forstår forhandlingslederen, afdelingsformand Johanne Gregersen, godt usikkerheden.
- Der er mange, som føler en vis utryghed ved, at de - som det måske opleves - skal til at retfærdiggøre og argumentere for deres løn, siger hun.
Det er arbejdsgiverne i Danske Ark, der gennem flere år har ønsket at få moderniseret lønsystemet, så der i højere grad forhandles individuelt og på den enkelte virksomheder i modsætning til det hidtidige skalalønsystem. 98 procent af virksomhederne har stemt for den ny overenskomst.
Administrerende direktør Christian Lerche kalder resultatet af urafstemningerne for “en opmuntrende og løfterig nyhed for vores branche".
Først en lønpolitik
Det ny lønsystem træder tidligst i kraft i fjerde kvartal i år. Forinden skal de enkelte virksomheder have udarbejdet en lønpolitik.
- I den proces har tillidsfolkene en vigtig rolle at spille ved at være med til at definere kriterierne for, hvordan løndannelsen skal ske på den enkelte virksomhed, siger Arne Ennegaard Jørgensen.
Alle fire overenskomstparter udarbejder i fællesskab en fælles vejledning om, hvordan der formuleres en lønpolitik. Som værktøj til lønforhandlingerne udarbejdes en lønstatistik, idet alle virksomheder har pligt til hvert efterår at foretage lønindberetning til Danske Ark. Materialet stilles herefter til rådighed for fagforbundene.
Stor opgave
De første lønforhandlinger efter det ny lønsystem finder sted næste forår.
- Inden da skal vi have klædt vores tillidsrepræsentanter på til den ny opgave det er at forhandle lønnen lokalt, blandt andet gennem lønforhandlingskurser, og så skal vi i fællesskab arbejde for at få valgt tillidsrepræsentanter i flere virksomheder - eventuelt i mindre virksomheder tillidsfolk, der repræsenterer alle tre forbund, siger Arne Ennegaard Jørgensen.
Forbundene er klar over, at der foreligger en ny opgave for både forbund og tillidsfolk.
- Der er ingen tvivl om, at vi har en stor opgave i at klæde medlemmerne på. Det er begyndelsen på en helt ny verden, ikke bare for os, men også arbejdsgiverne skal lære, og ikke mindst de små virksomheder står overfor en besværlig opgave, så det ville ikke undre mig, hvis nogle af de mindre virksomheder uændret kører videre med det gamle lønsystem, siger Johanne Gregersen fra Teknisk Landsforbund.
Konstruktørforeningens formand Gert Johansen mener, at arbejdsgivere og lønmodtagere har fælles interesse i at få det til at fungere optimalt og efter hensigten.
- Der skal dog ikke herske tvivl om, at vi vil følge udviklingen meget nøje, og at vi hurtigt vil gribe ind, hvis der mod forventning konstateres brud på vores aftale og intentioner, siger han.
Christian Lerche siger, at ansvaret for at få implementeret det ny lønsystem ligger i den enkelte virksomhed. Han opfordrer derfor virksomheder til at forberede sig godt på de muligheder og forpligtelser som følger med det nye lønsystem.
