Højsæson for elevansættelser
Virksomheder uden overenskomst skal sikre sig, at de ansætter elever på korrekt vis, da de ellers kan blive mødt med store erstatningskrav
Budskabet om, at det er en god investering at ansætte og uddanne elever høres ofte, men samtidig skal virksomhederne være opmærksomme på, at der gælder særlige regler for elever. Træder virksomheden ved siden af, koster det dyrt.
Sådan lyder advarslen fra advokat i Dansk Erhverv, Peter Steentoft.
- Særligt virksomheder uden overenskomst skal sikre sig, at de ansætter elever på korrekt vis, da de ellers kan blive mødt med store erstatningskrav. Først og fremmest skal virksomheden være godkendt som uddannelsessted til den elevuddannelse og det speciale, som virksomheden vil uddanne elever inden for. Virksomheden og eleven skal desuden indgå en skriftlig uddannelsesaftale, fortæller Peter Steentoft.
Brug ekstra tid
Advokaten opfordrer til at bruge lidt ekstra tid på at indgå aftalen, dels for at sikre at der er enighed om, hvad der er aftalt, dels fordi virksomheder i en række sager er kommet til at betale helt op til 10.000 kroner for mangler ved uddannelsesaftalerne.
- Uddannelsesaftalen, der skal underskrives af både arbejdsgiver og elev, inden uddannelsen begynder, indsendes til registrering på den erhvervsskole, hvor virksomheden ønsker, at eleven skal følge undervisningen i praktiktiden.
- Det er vigtigt, at eleven underskriver aftalen senest ved uddannelsesaftalens startdato, da virksomheden ellers kan få problemer med at opnå refusion fra Arbejdsgivernes Elevrefusion fra starttidspunktet. Og hvis eleven er under 18 år, skal én af forældrene også underskrive aftalen, forklarer Peter Steentoft.
Hold tungen lige i munden
De første tre måneder af praktikperioden er gensidig prøvetid, hvor både eleven og arbejdsgiveren uden varsel og uden angivelse af grund ensidigt kan ophæve uddannelsesaftalen. Er prøvetiden først overstået, er det svært at opsige eleven.
Kun hvis begge parter er enige, kan man ophæve uddannelsesaftalen. Ellers kræver det, at en af parterne misligholder sine forpligtelser i væsentlig grad. Der skal altså ganske meget til, for at en part kan ophæve en uddannelsesaftale.
Gør virksomheden et alligevel, kan det koste virksomheden dyrt. I en konkret sag kom en virksomhed til at betale knap 67.000 kroner i erstatning og godtgørelse ud over efterbetaling for manglende løn, understreger Peter Steentoft og tilføjer.
- Eleven har krav på at få løn efter overenskomst, også selv om virksomheden ikke selv har overenskomst på området, eller selv om virksomheden har en anden overenskomst end den, der gælder på uddannelsesområdet. Så her skal virksomheden holde tungen lige i munden, har man ikke aflønnet korrekt, kan man risikere at blive mødt med et efterbetalingskrav…
