Det var et klokkeklart brud på ligebehandlingsloven, da en nordjysk entreprenørvirksomhed fyrede en byggetekniker, der netop var vendt tilbage efter barsel. Byretten i Hjørring har nu tilkendt moderen 279.000 kr. for uretmæssig opsigelse, hvilket svarer til ni måneders løn plus sagsomkostninger. Dommen glæder formanden for Teknisk Landsforbund.
- Nu må de snart lære det. Vi ser igen og igen virksomheder opsige medarbejdere, der er på barsel eller netop er vendt tilbage på jobbet efter barsel. Det kan ikke passe, at vi i 2012 stadig behandler gravide og barslende som andenrangsmedarbejdere, siger Gita Grüning, der er formand for Teknisk Landsforbund.