Vækstlaget trækker læsset hos rådgiverne
Af Lars Dalsgaard Adolfsen
Danske rådgivere oplever et vækstlag i vækst. Dermed kan Foreningen af Rådgivende Ingeniører, FRI, for femte år i træk melde om vækst i antallet af medarbejdere hos de danske rådgiver- og ingeniørvirksomheder.
- Når jeg ser på tallene, så ser jeg en branche, der er i fortsat vækst trods de udfordringer, som en ustabil geopolitisk situation og et presset marked på flere fronter, giver os, udtaler adm. direktør i FRI, Henrik Garver, i en pressemeddelelse.
Hvor det tidligere især var de største virksomheder, der oplevede den mest markante fremgang, er det i år i lagt af de næststørste virksomheder. Det viser de helt nye tal fra FRI’s seneste medarbejderstatistik.
Foreningens medlemsvirksomheder har samlet 15.016 ansatte i Danmark ved indgangen til 2025, hvilet er en stigning på lige over 1 pct. i forhold til året før, hvor der var 14.859 medarbejdere.
10 pct. vækst hos bestemt gruppe
Henrik Garver bider mærke i, hvor de nye kolleger hovedsageligt er kommet til.
- Det er nemlig i primært de mellemstore virksomheder, dem med 50-200 medarbejder og dem med 200-1.000 medarbejdere. Ser vi på tallene for disse virksomheder isoleret set, så er væksten omkring 10 pct., siger FRI-direktøren.
- Så mens de allerstørste af vores medlemsvirksomheder har haft en konservativ, kontrolleret vækst, eller reelt ingen vækst, i et svingende marked, ser vi at vækstlaget af mellemstore virksomheder, har fuld fart på.
Modsat har en række af branchen helt store aktører sagt farvel til hundredvis af medarbejdere.
Tidligere på måneden kom det frem, at Rambøll havde gennemført en fyringsrunde, der kostede omkring 100 ansatte jobbet. I fjor havde det store rådgiverselskab sagt farvel til mere end dobbelt så mange grundet forsinkede og aflyste projekter.
Også Cowi har afskediget. I 2024 gennemført den store rådgiver en ændring i organisationen og nedlagde i den forbindelse i omegnen af 200 stillinger. Det svarede til cirka 2,5 pct af medarbejderstaben i Cowi-koncernen.
Bredere felt i staben
Medarbejderstatistikken 2025 viser desuden en fortsat udvikling, hvor antallet af ansatte i FRI-virksomhederne med andre faglige baggrunde end den klassiske ingeniøruddannelse, stiger.
Og det er der ifølge FRI-direktøren flere gode forklaringer på:
- Vi ser en tendens til, at opgaverne hos de danske rådgivere bliver mere komplekse og kræver en bredere pallette af faglighed. Derudover så gør væksten hos nogle af de lidt mindre virksomheder, at de pludselig har en organisationsstørrelse, der kalder på flere stabsfunktioner som jurister, HR-specialister med mere, siger Henrik Garver.
- Og sidst men ikke mindst, så er vores medlemmer utroligt dygtige til at gøre brug af de mange kompetencer, som eksempelvis konstruktørerne bringer med til projekterne, tilføjer han.
