Bliv! Vil du ikke nok?
Det kan være følsomt, men fortæl dine medarbejdere, der overvejer at stoppe, at I gerne vil have, at de bliver lidt længere på arbejdsmarkedet. Eksperter er enige om, at det skal italesættes, at der er brug for de ældre på arbejdspladsen. Og der er et stort potentiale i både at fastholde og rekruttere ældre medarbejdere i deres senkarriere, lyder det.
Mange af de mindre malervirksomheder kan få helt gratis point ved at signalere og italesætte, at de har brug for medarbejderne, der ikke har de nyeste dåbsattester. Vi vil gerne have dig til at blive her i malerfirmaet i mange år endnu. De ældre medarbejdere skal føle sig anerkendt og værdsat.
Konstateringen kommer fra Mona Larsen, der er leder af VIVEs nye Videnscenter for Fastholdelse af Seniorer på Arbejdsmarkedet. Videnscentret er sat i verden for at opsamle, producere og formidle viden om, hvordan vi kan skabe mere beskæftigelse blandt seniorer på det danske arbejdsmarked.
Vi kan se, at de ældre bliver længere og længere på arbejdsmarkedet. Det skyldes reguleringen af folkepensionen i opadgående retning og ændring i alderen for at gå på efterløn. Der mangler arbejdskraft, så der er brug for dem på arbejdspladserne. Men hvis flere seniorer skal blive på arbejdsmarkedet, så kræver det, at arbejdsgiverne siger, at de har brug for dem, siger Mona Larsen.
Der kan være to årsager til, at de ældre allerede er begyndt at blive længere på arbejdspladsen. At det er nødvendigt, og at det er attraktivt at blive længere økonomisk.
Læs artiklen Bliv! Vil du ikke nok? her
