Jeg er imponeret over malerbranchens måde at håndtere deres ældre medarbejdere ved at bringe deres kompetencer i spil. Maler­mestre har et godt overblik over de enkelte medarbejderes behov.
 
Det er arbejdsmiljøkonsulent Anne Gertrud Hagensen fra Arbejdsmiljøhuset, der roser malermestrene, fordi de generelt er interesserede i at fastholde seniorer. De opfattes som stabile medarbejdere med overblik, de er ansvarlige, hviler i sig selv, de er udover den grænse, hvor de skal bevise noget, de har færre sygedage, de har gode rutiner og en erfaring, det er vigtigt at få givet videre til de yngre medarbejdere.

Det er ikke fordi mange af malervirksomhederne har en de­cideret seniorpolitik, men de har bare en rummelig indstilling til medarbejdere og deres personalepolitik. De er pragmatiske og gennemfører i praksis de nødvendige ændringer for at skabe rum for de ældre medarbejdere, siger hun.

Læs artiklen Godt blik for ældre medarbejderes kompetencer her