Rapporten blev overrakt til ligestillingsminister Magnus Heunicke af repræsentanter fra arbejdsmarkedets parter, efterfulgt af en bred debat om, hvordan danske virksomheder skaber mere plads til forskellighed.

Peter Kaas Hammer, som er administrerende direktør i Kemp & Lauritzen, glæder sig over arrangementet og over muligheden for at dele Kemp & Lauritzens erfaringer om arbejdet med diversitet og inklusion:

- Hos Kemp & Lauritzen er det vores mål at være en af Danmarks bedste og mest inkluderende arbejdspladser. Derfor er vi også stolte over at være værter for et arrangement som dette, og det kan vi takke vores mange kollegaer for, som hver dag sikrer, at vi har plads til forskellighed hos os, siger Peter Kaas Hammer.

Et af de initiativer, der gør en forskel, er Kemp & Lauritzens diversitetsråd, som inspirerer, udfordrer og rådgiver virksomhedens kollegaer og ledelse. Serviceleder og medlem af diversitetsrådet, Annemette Skeel, deltog fredag og fortalte om diversitetsrådet:

- Det er på diversitetsrådets anbefalinger, at vi har fået graviditetstøj til teknikere, øget fokus på usynlige handicaps og indledt et samarbejde med High:five, der hjælper tidligere kriminelle videre i livet. Det arbejde er jeg rigtig stolt af at være en del af, siger Annemette Skeel.

Kemp & Lauritzen takker alle deltagerne for deres engagement og bidrag til arbejdet med at skabe mere diversitet og inklusion.