Reduceringen betød bland andet et farvel  til kompetencepåbuddet. Det var det påbud, hvor virksomheden blev pålagt at få hjælp af en autoriseret arbejdsmiljørådgiver.

Helt konkret blev 11 reaktionstyper reduceret til 7.

Her kan du læse Arbejdstilsynets egen nyhed om ændringerne i reaktionstyper.

Arbejdsmiljøet skal stadig prioriteres

Reduktionen af reaktionstyper og afskaffelsen af kompetencepåbuddet er ikke et signal til, at der må slækkes på arbejdsmiljøarbejdet. Det er blot for at gøre reglerne nemmere at overskue og forholde sig til for virksomhederne.

Hos Avidenz har vi heller ikke oplevet, at det skulle være et tema at slække på arbejdsmiljøet, og vi har i det hele taget ikke oplevet ændret adfærd hos vores kunder efter forenklingen.

Vi har valgt at fastholde vores autorisation som autoriseret arbejdsmiljørådgiver af flere årsager. Der er blandt andet stadig krav til, at virksomheder skal bruge en ekstern autoriseret rådgivningsvirksomhed ved påbud om undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø, og arbejdsgiveren har også pligt til at indhente sagkyndig bistand, hvis der i virksomheden ikke er den nødvendige viden/kompetencer til at løse et arbejdsmiljøproblem.

Samtidig er autorisationen en del af vores kvalitetsledelse, som skal sikre, at vores kunder altid får kompetent og professionel hjælp til at løse de forskellige arbejdsmiljøopgaver.

Inspiration til arbejdsmiljøområder 

Vil I være på forkant med arbejdsmiljø-arbejdet, så kig eventuelt på nedenstående inspirationsliste over områder, der med fordel kan prioriteres, og som vi kan hjælpe jer med at udvikle på.

ATEX
Maskinsikkerhed, herunder CE-mærkning
Ventilation
Støj
APV, årlig arbejdsmiljødrøftelse m.m.
Ergonomi i produktion, lager og kontor
Tunge løft m.m.
Helbredskontrol af natarbejdere
Trivsel og psykisk arbejdsmiljø
Kemisk risikovurdering
Miljøkortlægning
OML-beregninger
Kurser (Bl.a. Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse og Sagkyndig i lovpligtigt eftersyn)
Digitalisering af arbejdsmiljøet med SOSWEB

Dette var blot nogle af vores hovedområder. Vi hjælper med mange flere aspekter af arbejdsmiljøet – læs mere her.

 
Kontakt os

Du er velkommen til at kontakte os på info@avidenz.dk eller telefon 66 17 34 55, hvis du har spørgsmål eller ønsker vores hjælp til arbejdsmiljøopgaver.